DIDACTHEM  - Santé, Prévention, Hygiène, Sécurité

Les professionnels de la santé au service de l'entreprise

Apprendre :

· Ce qu’est une addiction:

- Les effets recherchés

- Les effets indésirables

· Les différents produits dont on peut être dépendant :

Les médicaments, le cannabis, l’héroïne, la cocaïne,
le crack, les solvants, l’ecstasy.

· Les signes de la dépendance.

Motiver :

· Par la connaissance des pathologies liées aux produits addictifs.

· Par la présentation des avantages du sevrage.

· Par la connaissance des dangers d’une overdose.

· Par la connaissance des sanctions pénales .

Les addictions et leurs risques.

 

A l'heure actuelle, l'usage de drogues est une réalité incontournable dont aucun plan d'action ne viendra totalement à bout : dans les faits, il y a toujours des personnes qui franchissent le pas pour essayer, expérimenter, user, voire abuser des drogues illicites.

Ces consommateurs ne peuvent se reconnaître dans les messages de prévention traditionnels.

En ce sens, la politique de réduction des risques est un complément nécessaire aux politiques de prévention.

La réduction des risques, ne vise ni à encourager ni à décourager la consommation de drogues. Pragmatique, sans jugement moral, elle opte pour une responsabilisation des usagers.

S’approprier :

· Les méthodes de sevrage

· Les principes de prévention

· La gestion du succès

· Les méthodes d’aide aux personnes en danger.

Objectif :

· Mettre en place une action pour sensibiliser et responsabiliser les collaborateurs de l’entreprise aux dangers de la consommation occasionnelle ou régulière de substances psychotropes.

· Ces substances vont du café ou du thé à l’usage de produits illicites en passant par les médicaments.

Les thèmes des interventions

La méthode pédagogique

Le Mal de Dos

Hygiène alimentaire

Addictions diverses

Sevrage tabagique

Le Stress

Le port des EPI

Le Travail en Hauteur

Accidents
domestiques

Le Travail au Froid

Les T.M.S.

Le Risque Alcool

Le Risque Routier

Auxiliaires de vie

Le Sommeil